写于 2017-09-02 11:11:14| ca88手机版登录官网| 财政

尽管没有CPE的街道,罢工通知,其次是财政限制,压力水平,格勒诺布尔的宿命论调查,特殊游行在CPE 4月的最后一个国庆日没有结束超过6万4,超过200家私营公司走上街头,最受欢迎的法国城市格勒诺布尔,打败了动员记录,即使是最有经验的活动家N敢于预测,但最受欢迎的法国城市,伊塞尔首都也看到了他的前锋配额从1995年的Juppe计划的大运动,或2003年养老金改革中发现的人,从联合体本身开始,而不是寻求减少但不限于“Tr的不满”的简单分析是对“最明显的原因当然是投资组合受制于失业,兼职家庭,或者一般而言,由于工作不稳定,我们承担不起失去一天的低工资收入发展远远支持​​f或者不断上升的生活成本与另一个不愿意遵守罢工通知的行为相似,罢工通知也达到了员工认为被称为“受保护”的Crow Petin在邮政储蓄银行,格勒诺布尔部门的负责人,以及一个挣得大约2000人的懦夫欧元自2002年以来,他支持她的两个孩子,14岁18岁,在整个反CPE运动中,IN我能够让自己每个月都有一个罢工日,因为我必须在我妻子前三四周罢工,我们甚至设法省钱,并期待今天的ev,一个月的罢工每天减少两个汽油,“他说自1971年以来这个cégétiste最困难的事情是它无法充分行使其罢工的权利更糟糕的是他不得不解释他的不舒服的情况,他的孩子非常关心第一份就业合同“我感到内疚,我有一些IM压力背叛,特别是因为这是他们的生活他们正处在一个关键时刻,我本来希望更多地参与SP捍卫我的利益“克劳德的不适也影响了他的职业生涯,”我说这对我的面对面的人,我的同事们来说都不好,即使他们也遇到了这些问题,“他说克劳德·佩廷,但罢工是道德正义这是令人难以置信的,请休息一天或RTT参加行动日对于ThérèseBecu来说,财务限制不是迪的核心前锋这是命运虽然“员工的生活水平已经破坏了这个数字,但有些人说: “我失去了购买力,如果我玩,它有服务,”她说,或者,大多数人“不觉得它会动摇事情,无论发生什么事情”几乎所有体育运动失败,因为权力属于只能在“谁继续以尊严和信念罢工”的意义上强化了无力感,她指出,Salariée从11月开始在施耐德电气,Teresa Bronze继续接受培训,转而从事社会责任业务,并且表示失望

在他的公司中三次与工会结合,放弃或打破这项运动“仍然只是CGT”,相信特雷西,特别是在5月29日的公投中投入“不”运动“我希望离开利润丰厚的商业世界永远以精神分裂症为基础的咖啡机,与员工讨论,我们不可避免地遇到被派遣然后在集会中的人,我们留下二十人进入企业,他们把自己的钟声放在单一的思想之下来到等级制度的盒子非常低“不幸的是,个人主义被选为同一工会的工作委员会,而且基督教使伯纳德的工会恶化超过30年她证实了她的同事的感受”公司经历了几个社会项目,个人主义很怀孕,我们不想吸引别人的注意力,害怕成为下一个旅行车的一部分另外,有些人甚至认为这是一种特权,“她说援助,行为就是职业发展 根据Christian的说法,除了个性化管理的结果之外,“它仍然是许多公司中出现更多工资日的最高工资类别”,施耐德电气知道近年来,身体社会学中工资的突然变化,部分原因是外包和离岸外包“今天,提供大动员响应以更积极地给我们打电话的工人已经成为少数人”Dennis Bottle说,CGT工会代表实际上代表了施耐德20年雇员的50%工程师和Ca分发能源Dennis瓶子,也低估了公司财务困难的平均工资是正确的:“我们只是确信员工不会因为两小时的罢工而受到惩罚,我跟随反对CPE和J”M是然而,只计算,在5,000名雇员罢工的10%到15%之间有超过十几个小时,“他从他的观点中透露,这种胆怯宣布罢工和“大多数人支持这一行动”来自“发现的恐惧”,这就是为什么这就是为什么不要犹豫,半天潜在的搅拌机RTT或带薪假期,而不是出于经济原因,而不是罢工被视为“从等级制度对行业造成巨大压力,谴责丹尼斯瓶子协会向员工询问他们为什么会罢工”,他证明从一般的角度强调这种现象,“那里是一家特定的公司,参与更多的国家体育协议“例如,在2004年1月,示威是大雪,近2000名员工施耐德谴责裁员,或那些周六和新的组织可能会更糟糕的HP (HP),拥有2000名员工,4月4日街头有5人,并且,“尽管公司有五个中心工会呼吁举行示威活动”叹息Christian Barsotti,CGT工会代表和框架HP“在家里我们因为它不是我们的时间管理系统中存在的代码,但压力来自同时抗议的经理或AG修复会议不会扣除罢工“在这个级别,Ludovic Tomas不再巧合

作者:包梅饼